Wir unterscheiden zwischen internem und externem Personalmarketing. Beim internen Personalmarketing geht es primär um die Mitarbeiterbindung und -motivation. Das externe Personalmarketing zielt darauf ab, zukünftige Mitarbeiter*innen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen und Sie als Arbeitgeber optimal darzustellen. Denn im „War for Talents“ gilt es, die Attraktivitätsfaktoren des Unternehmens zu kommunizieren, um sich vom Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte abzuheben.
Sie sind auf der Suche nach Young Professionals? Mit unserer jahrelangen Erfahrung im Hochschulmarketing gehen wir auch gerne ungewöhnliche Rekrutierungs-Wege, um Hochschulabsolventen Karriereperspektiven in Ihrem Unternehmen aufzuzeigen.